Prima mappatura nazionale dei lavoratori della Gig economy. L’ha realizzata l’Istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche (Inapp) presieduto da Stefano Sacchi.
Ecco i dettagli del rapporto presentato oggi in Parlamento da Paola Nicastro direttore generale dell’Inapp.
I NUMERI DELLA GIG ECONOMY IN ITALIA
“Il lavoro sulle piattaforme si è notevolmente diffuso anche nel nostro Paese. I gig workers italiani, in base ad una nostra indagine, sono 213.150. Il problema è che il 42% di questi lavorano senza un vero e proprio contratto e il 19,2% con un contratto di collaborazione”.
È quanto ha dichiarato Paola Nicastro direttore generale dell’Inapp, l’Istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche, nel corso dell’audizione alla Commissione Lavoro della Camera dei deputati.
I DETTAGLI DEL REPORT
L’indagine Inapp PLUS (Participation, Labour, Unemployment, Survey) è basata su un campione di 45mila individui residenti in Italia fra i 18 e 74 anni e rappresenta la prima mappatura della gig economy, un modello molto eterogeneo, difficile da tracciare, basato sull’esternalizzazione delle mansioni ma che ha un trend occupazionale crescente.
CHE COSA HA DETTO IL DG DELL’INAPP
“A differenza di quanto si tende ad immaginare la composizione per titoli di studio è variegata – ha proseguito – infatti il 47% di loro ha un livello di scuola secondaria superiore e il 16% ha un livello d’istruzione terziaria. Dei lavoratori della gig economy il 39% di chi svolge questo lavoro ha già un’occupazione mentre dal punto di vista dell’importanza del reddito circa la metà lo considera essenziale per soddisfare le proprie esigenze”.
L’EVOLUZIONE DEL SETTORE
Insomma non si tratta solo di un’economia di “lavoretti” come sovente viene classificata né tanto meno indentificabile solo con la categoria dei rider ma riguarda una molteplicità di lavoratori che attualmente non godono di standard uniformi, della giusta protezione sociale né di un’adeguata retribuzione, sottolinea una nota dell’Inapp.
LA REGOLAMENTAZIONE
“Anche se il decreto legge n.101/2019 – ha spiegato il direttore generale dell’Inapp Paola Nicastro – ha fissato alcune regole sul lavoro on demand con l’intento proprio di tutelare e assicurare protezione economica e normativa ai lavoratori impiegati nelle attività di consegna di beni per conto altrui”.
IL CASO CALIFORNIA
“Bisogna poi riflettere su quanto è accaduto in California, dove la gig economy è nata – ha concluso – lì il Senato ha appena approvato una legge secondo cui i lavoratori delle aziende della gig economy non devono essere considerati lavoratori indipendenti ma dei dipendenti a tutti gli effetti con diritto al salario minimo, al congedo parentale e all’assicurazione contro la disoccupazione”.
QUI LE SLIDE DELLA PRESENTAZIONE
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