I massicci licenziamenti partiti dai colossi tech statunitensi aiuteranno le aziende della difesa ad attrarre ingegneri?
Ieri il colosso dei PC Dell Technologies ha annunciato che taglierà il 5% della sua forza lavoro mentre affronta il crollo della domanda di personal computer, confermando le anticipazioni di Bloomberg che parlavano della riduzione di 6.650 posti di lavoro in tutto il mondo.
Tutti i dettagli.
L’ONDATA DI LICENZIAMENTI CHE HA TRAVOLTO LE BIG TECH
Le società statunitensi hanno attuato i maggiori tagli di posti di lavoro nel settore tecnologico: l’ultima in ordine cronologica è Dell che ha annunciato ieri il taglio del 5% della forza lavoro. A metà gennaio è stata la volta della società madre di Google, Alphabet, che taglierà circa 12.000 posti di lavoro, diventando l’ultimo mega gruppo tecnologico a ridimensionarsi dopo anni di crescita e assunzioni.
I licenziamenti riguarderanno infatti oltre il 6% della forza lavoro globale di Google, rispetto ai recenti licenziamenti di Microsoft (10.000 posti di lavoro o 5% della forza lavoro), Amazon (18.000 posti di lavoro / 6%) e Meta (11.000 / 13%), fa i calcoli The Verge. Secondo la società di consulenza sulle risorse umane Challenger, Gray & Christmas Inc., la maggior parte dei tagli di posti di lavoro nel 2022 sono stati nel settore tecnologico: 97.171 per l’anno, con un aumento del 649% rispetto all’anno precedente, segnala Bloomberg.
I COLOSSI DELLA DIFESA CERCANO INGEGEGNI
“Molte persone di talento sono state colpite dai licenziamenti negli ultimi mesi e con l’avvicinarsi delle vacanze, questo è un momento difficile per rimanere senza lavoro”, ha scritto su LinkedIn John Heyliger, vicepresidente per l’acquisizione di talenti di Lockheed Martin, come riportava Defense One. “Se tu, o qualcuno che conosci, si è trovato inaspettatamente alla ricerca di nuove opportunità, io e il mio team siamo qui per connetterci.”
Il colosso della difesa ha persino creato un sito Web speciale, secondo quanto comunicato da Heyliger, per connettersi con le decine di migliaia di dipendenti licenziati negli ultimi mesi da società tecnologiche come Meta, Twitter e Amazon.
L’improvviso cambiamento nel bacino di manodopera sembrerebbe essere un’occasione d’oro per le aziende della difesa, le agenzie governative e i rami militari che si lamentano da tempo di non riuscire a trovare abbastanza esperti di tecnologia, sottolinea la testata americana. Per quasi un decennio, il Pentagono ha cercato di costruire ponti con la comunità tecnologica creando avamposti negli hub tecnologici commerciali in tutto il paese. Ma i loro sforzi di reclutamento sono stati ostacolati da alti stipendi dell’industria tecnologica, scarsa familiarità con il governo, riluttanza a lavorare su progetti militari e mesi di attesa per le autorizzazioni di sicurezza, sottolinea Defense One.
Ma l’ondata di licenziamenti sta invertendo questa tendenza.
PER RAYTHEON OPPORTUNITÀ IN VISTA
Come evidenziato dalla multinazionale della difesa Raytheon. “Quello che sta accadendo nel mondo della tecnologia è un’enorme opportunità per l’industria della difesa”, ha affermato a Defense One il ceo Hayes. “Abbiamo inseguito talenti ingegneristici negli ultimi cinque anni e questa potrebbe essere l’unica volta in cui vedremo davvero un’opportunità”.
La sfida più grande, secondo Hayes, è stata portare gli ingegneri nelle sedi in cui opera attualmente l’azienda. “Stiamo attivamente allestendo, sai, strutture remote in modo da poter coinvolgere ingegneri”, ha illustrato il numero uno di Raytheon. Circa l’86% degli ingegneri impiegati a Tucson, in Arizona, sede dei missili e della difesa di Raytheon, lavora già per l’azienda, ha affermato Hayes. Raytheon ha assunto più di 27.000 lavoratori nel 2022.
“Non c’è una grande base da cui attingere”, ha detto. “Quello che stiamo cercando di capire è, come possiamo organizzare operazioni satellitari… sia nella Valley che nel sud della California, in alcuni posti dove c’è molto talento disponibile, e chi non ha intenzione di trasferirsi a Tucson o a McKinney, in Texas, né in Colorado”.
LA STRATEGIA DI BOEING
“Penso che i licenziamenti lo rendano, forse un po’ più facile? Certo, ma si tratta ancora di chi ottieni”, ha osservato il numero uno di Boeing Dave Calhoun a Bloomberg TV. “Sei sempre alla ricerca dei migliori talenti del mondo per affrontare una delle grandi missioni del mondo.”
Boeing ha assunto 15.000 lavoratori nel 2022, ha affermato Calhoun, poiché ha ripristinato la sua forza lavoro all’inizio della pandemia. Prevede di assumerne altri 10.000 quest’anno.
Allo stesso tempo, il produttore di aerei prevede di tagliare circa 2.000 posti di lavoro quest’anno nella finanza e nelle risorse umane, come ha confermato lunedì la società stessa.
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