Microsoft, una delle prime aziende americane a chiedere al personale di passare al lavoro a distanza più di un anno fa, quando la pandemia di coronavirus è iniziata, è pronta ad accogliere i dipendenti di nuovo in ufficio.
Il quartier generale di Microsoft a Redmond, e i campus vicini inizieranno a passare a un approccio di lavoro ibrido il 29 marzo, con alcuni dipendenti che torneranno alle scrivanie dell’ufficio mentre altri lavoreranno da casa, ha detto lunedì l’azienda – riporta il WSJ.
“Il nostro obiettivo è quello di dare ai dipendenti ulteriore flessibilità, consentendo alle persone di lavorare dove si sentono più produttivi e comodi, incoraggiando anche i dipendenti a lavorare da casa mentre il virus e le varianti correlate rimangono preoccupanti”, ha detto Microsoft in un post sul blog.
Le sedi degli uffici della società di software in 21 paesi saranno pronte ad accogliere ulteriori lavoratori in conformità con le indicazioni delle autorità locali, ha detto la società. La guida iniziale interessa circa il 20% degli oltre 160.000 dipendenti di Microsoft, ha detto la società.
Microsoft ha detto che non si aspetta di richiamare presto tutti i dipendenti. Una volta che la pandemia non è più una minaccia significativa per le comunità, la società si aspetta che un programma di lavoro parziale da casa sia di routine per molti dei suoi posti di lavoro. L’azienda ha detto in precedenza che avrebbe permesso ad alcuni lavoratori di lavorare in remoto su base permanente con l’approvazione del loro manager.
Con il rollout del vaccino Covid-19 che progredisce, il passaggio al lavoro ibrido si profila come una sfida critica per le aziende quest’anno, non diversamente dalla corsa dell’anno scorso per capire come mantenere il business con i dipendenti a casa. Come l’anno scorso, le azioni non sono uniformi.
Molte aziende stanno ancora aspettando di riportare i lavoratori in ufficio. La società madre di Google, Alphabet Inc. sta mantenendo la maggior parte del suo personale che lavora in remoto almeno fino a settembre. La società di social media Twitter ha detto che la maggior parte del suo personale sarà in grado di continuare a lavorare in remoto dopo la fine della pandemia. Facebook si è mossa verso l’avere una porzione sostanzialmente più grande di dipendenti che lavorano in remoto.
Il numero di americani che lavorano da casa è aumentato durante la pandemia, e molti leader aziendali si aspettano che questo continui. Secondo un sondaggio globale di Microsoft che è stato rilasciato lunedì, il 73% dei lavoratori ha detto di volere politiche flessibili di lavoro da casa permanenti, e il 65% dei dipendenti ha riferito di volere più tempo di persona con i loro team dopo la pandemia. Circa il 66% delle aziende stavano considerando di riprogettare gli uffici per ospitare ambienti di lavoro ibridi.
Microsoft sta scommettendo che l’era del lavoro ibrido genererà una nuova ondata di requisiti per accogliere i dipendenti. L’azienda ha registrato un anno di forte crescita in mezzo alla pandemia, dato che le aziende si sono adattate a navigare nell’ambiente di lavoro remoto e hanno abbracciato il tipo di servizi di cloud-computing e gli strumenti di collaborazione che l’azienda vende.
Il suo business dei videogiochi ha goduto di un successo significativo tra le persone bloccate a casa, e il suo software di collaborazione sul posto di lavoro Teams ha anche sperimentato una grande crescita nel numero di utenti.
La metà o più della forza lavoro dell’azienda potrebbe trarre vantaggio da accordi di lavoro flessibile, ha detto il capo esecutivo di Microsoft Satya Nadella al Summit del Consiglio dei CEO del Wall Street Journal.
Non tutte le aziende sono disposte a permettere ai loro dipendenti di lavorare in remoto per un lungo periodo. Netflix il fondatore e co-capo dell’esecutivo Reed Hastings ha detto di non aver visto alcun beneficio dalla tendenza del lavoro da casa e ha previsto che le settimane lavorative vedranno i dipendenti negli uffici quattro giorni a settimana, con un giorno di lavoro a distanza. I dirigenti di altre aziende hanno citato le sfide con la formazione, l’integrazione dei nuovi dipendenti e il completamento dei progetti con i lavoratori che lavorano lontano dalle loro case.
(Estratto dalla rassegna stampa di Eprcomunicazione)
Articoli correlati
Ok di Francia e Germania alla prima fase del carro armato del futuro (Mgcs)
Sanchez in Spagna abbraccia Telefonica per arginare i sauditi
Ecco come Bruxelles accerchia la cinese Shein
Saras da Moratti a Vitol? Il governo dice ok
