A Bruxelles e a Strasburgo nonostante l’infezione virale si continua a lavorare e la Commissione e il Parlamento hanno condiviso il 5 marzo un documento significativo sugli impegni per la parità di genere. Sebbene esistano ancora disparità, negli ultimi decenni l’UE ha compiuto progressi significativi nella parità di genere sul versante di una legislazione sulla parità di trattamento, sull’integrazione di genere, sull’integrazione della prospettiva di genere in tutte le altre politiche e misure specifiche per l’avanzamento delle donne. Le tendenze incoraggianti, cita la risoluzione adottata, sono il numero più elevato di donne nel mercato del lavoro e i loro progressi nel garantire una migliore istruzione e formazione.
Tuttavia, permangono divari di genere e nel mercato del lavoro e le donne sono ancora sovrarappresentate nei settori a bassa retribuzione e sottorappresentate nelle posizioni decisionali. E’ stata adottata la Strategia per l’uguaglianza di genere 2020-2025 nella quale la Ue mantiene l’impegno della Commissione von der Leyen a raggiungere un’Unione delle pari opportunità.
La strategia presenta obiettivi e azioni strategici per compiere progressi significativi entro il 2025 verso un’Europa alla pari di genere . L’obiettivo è un’Unione in cui donne e uomini, ragazze e ragazzi, in tutta la loro diversità, siano liberi di seguire
il percorso scelto nella vita, abbiano pari opportunità di prosperare e possano ugualmente partecipare e guidare la nostra società europea.
Gli obiettivi chiave sono porre fine alla violenza di genere; stereotipi di genere sfidanti; colmare le lacune di genere nel mercato del lavoro; raggiungimento della pari partecipazione tra i diversi settori dell’economia; colmare il divario retributivo e pensionistico di genere; colmare il divario nella cura del genere e raggiungere l’equilibrio di genere nel processo decisionale e in politica. La strategia persegue un duplice approccio di integrazione di genere combinato con azioni mirate e l’intersezionalità è un principio orizzontale per la sua attuazione. Sebbene la strategia si concentri sulle azioni all’interno dell’UE, è coerente con la politica esterna dell’UE in materia di parità di genere e emancipazione delle donne che peraltro sarà discussa nella 64 a Conferenza mondiale sulla condizione della donna.
Come uno dei primi risultati della strategia, la Commissione proporrà misure vincolanti di trasparenza salariale entro la fine del 2020. La parità di retribuzione per lo stesso lavoro è uno dei principi fondanti dell’UE. I paesi dell’UE devono eliminare le discriminazioni fondate sul sesso in relazione a tutti gli aspetti e le condizioni di remunerazione per lo stesso lavoro o per lavoro di pari valore. L’UE controlla il corretto recepimento e l’applicazione della direttiva 2006/54 / CE sulla parità retributiva e sostiene i paesi dell’UE nell’attuazione corretta delle norme esistenti. La direttiva 2006/54 / CE ha consolidato le direttive esistenti sulla parità di genere nel settore del lavoro insieme alla giurisprudenza della Corte di giustizia dell’Unione europea.
La Commissione ha inoltre intrapreso una valutazione approfondita del quadro esistente sulla parità di retribuzione per pari
lavoro o lavoro di pari valore. Le donne spesso rimangono inconsapevoli della discriminazione retributiva nel loro lavoro. Una mancanza di trasparenza salariale non consente una corretta valutazione dei motivi delle disparità salariali. Peraltro la Commissione europea ha adottato una raccomandazione sul rafforzamento del principio della parità retributiva tra uomini e donne attraverso la trasparenza già nel marzo 2014. Fornisce orientamenti per aiutare i paesi dell’UE ad attuare in modo più efficace il principio della parità retributiva e si concentra soprattutto sul miglioramento della trasparenza salariale. Nei suoi orientamenti politici , il presidente della Commissione, Ursula von der Leyen, si è impegnato a presentare misure per introdurre misure vincolanti in materia di trasparenza salariale .
A tal fine, la Commissione avvia un processo di consultazione ampio e inclusivo con il pubblico, gli Stati membri e le parti sociali. La consultazione pubblica è disponibile qui e sarà aperta fino al 28 maggio.
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