La Grande Recessione e il covid-19 causeranno un calo delle retribuzioni per coloro che entrano nel mercato del lavoro, anche se l’economia si riprenderà.
Entrare nel mercato del lavoro in piena crisi, leggiamo su El Pais, riduce drasticamente le possibilità di trovare un lavoro, così come il salario percepito; e in meno di un decennio ce ne sono stati due. La Grande Recessione del 2008-2012 e la crisi derivante dalla pandemia hanno lasciato un mercato del lavoro impraticabile per gli under 30, molto più esposti a causa della loro breve esperienza lavorativa e dell’alto tasso di contratti temporanei in questa fascia di età. “Si prevede che questa crisi lascerà delle cicatrici, soprattutto per i millennials, dato che questa è la seconda recessione particolarmente profonda che li colpisce prima di compiere 30 anni”, spiega Marcel Jensen, ricercatore di Fedea e co-autore del rapporto Lost in the recession: Employment and income of young people in Spain, presentato lunedì.
“Fino a che punto questa situazione condizionerà il resto della loro carriera?”, si chiede anche un professore dell’Università Autonoma. Lo studio conclude che coloro che iniziano a lavorare per la prima volta nel mezzo di una crisi vedranno diminuire il loro stipendio durante i primi 15 anni della loro carriera. Secondo le sue stime, un lavoratore che entra nel mercato del lavoro alla fine della Grande Recessione nel 2013 avrebbe un salario giornaliero del 7,2% più basso di un lavoratore simile che è entrato nel 2007.
Ma non solo loro, ma forse anche quelli che verranno dopo di loro. “Quello che ci ha sorpreso dallo studio delle crisi precedenti è che i giovani che entrano più tardi, quando le economie si stanno riprendendo, lo fanno in condizioni peggiori rispetto a prima della crisi”, ha riassunto l’esperto. “Non possiamo dimenticare che i giovani erano ancora in una situazione molto delicata prima della crisi del 2020, con tassi di disoccupazione che erano quasi il doppio di quelli del 2008″, ha aggiunto.
Si tratta della cosiddetta “cicatrice delle recessioni”, che sebbene non sia stata oggetto di studio nel rapporto Fedea, il documento anticipa che potrebbe essere dovuta “all’introduzione di riforme del lavoro durante le recessioni che rendono le assunzioni più flessibili”. “La riforma del lavoro del 2012 includeva riforme per ridurre la dualità, ma ha anche reso l’occupazione giovanile più precaria”, ha spiegato Jensen.
Questo effetto cicatrizzante è chiaro nell’ecosistema del lavoro in Spagna. Nel 2019, il salario reale mensile mediano dei giovani dai 18 ai 35 anni è stato inferiore a quello del 1980, con cali che vanno dal 26% per quelli dai 30 ai 34 anni al 50% per quelli dai 18 ai 20 anni. Secondo Fedea, queste cadute sono dovute principalmente a una riduzione “molto forte” della durata del lavoro e a un aumento del peso del lavoro a tempo parziale. L’impatto combinato significa una diminuzione del numero medio di giorni lavorativi equivalenti a tempo pieno dal 73% al 22%.
In Spagna, questa situazione è molto più grave che nell’Unione Europea, come spiega la fondazione di studi finanziari Fedea, che riassume la situazione occupazionale dei giovani spagnoli: “Soffrono su tutti i fronti: hanno tassi di occupazione molto bassi, tassi molto alti di lavoro temporaneo con un’enorme rotazione del lavoro, e bassi salari.”
Tra il 1983 e il 2019, la disoccupazione tra gli spagnoli tra i 20 e i 24 anni è stata del 32,7% e del 22,3% per quelli tra i 25 e i 29 anni. Parallelamente, nell’UE la media era del 17,8% e dell’11,5%, rispettivamente. Queste differenze sono state estremamente accentuate nei periodi di crisi, con un picco di disoccupazione per gli spagnoli tra i 20 e i 24 anni che ha superato il 50% nel 2013, mentre nell’Unione questo picco non ha raggiunto il 25%.
Il rapporto, preparato da Samuel Bentolila, Florentino Felgueroso, Marcel Jansen e Juan F. Jimeno, comprende che queste differenze risiedono nell’alto numero di contratti temporanei “involontari” che i giovani spagnoli hanno rispetto a quelli dei partner europei. “Quando una recessione colpisce, i primi contratti ad essere terminati sono quelli temporanei”, ha spiegato Jansen al telefono.
I ricercatori aggiungono anche gli squilibri nell’istruzione come un altro problema da risolvere per correggere le difficoltà occupazionali. Mentre il tasso di abbandono scolastico è diminuito di 45 punti negli ultimi quattro decenni, la percentuale di laureati è quintuplicata per le donne e triplicata per gli uomini. “Questo ha ridotto ulteriormente i tassi di occupazione dei lavoratori più giovani”, il che ha significato che “la maggior parte di coloro che entrano nel mercato del lavoro non hanno alcuna esperienza precedente in esso”, dice l’esperto dell’Università Autonoma.
Infine, al critico ecosistema del lavoro spagnolo, si aggiunge che sia la Grande Recessione che la crisi del covid-19 hanno punito due settori chiave per gli under 30. Lo studio ricorda che la bolla immobiliare ha stroncato il settore delle costruzioni, “dove lavoravano molti giovani che avevano abbandonato la scuola”, mentre i servizi, dove i giovani erano “sovrarappresentati”, è stato il settore che ha sofferto di più della pandemia. “Il sistema di lavoro spagnolo favorisce settori come l’ospitalità e l’edilizia per utilizzare contratti temporanei”, spiega Jansen.
(Estratto dalla rassegna stampa di Eprcomunicazione)
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