Le grandi aziende, da Microsoft a Paramount e NBCUniversal, stanno ordinando ai lavoratori di presentarsi in ufficio più spesso. Se solo il loro personale ascoltasse l’appello – scrive il Wall Street Journal.
FREQUENZA INVARIATA NONOSTANTE LE NUOVE POLITICHE
Anche se i dirigenti aziendali stanno riducendo il lavoro a distanza e aumentando gli obblighi di presenza in ufficio, la frequenza media sul posto di lavoro negli Stati Uniti è rimasta pressoché invariata. Le aziende stanno faticando a far rispettare gli obblighi e molti manager incaricati di radunare i dipendenti in ufficio preferirebbero non essere lì. Altri dirigenti hanno fatto pace con il lavoro ibrido, soprattutto in un contesto di raffreddamento della fiducia dei consumatori e di guerra commerciale imprevedibile.
CONSEGUENZE LIMITATE PER I LAVORATORI ASSENTI
“Ci sono cose molto più urgenti di cui le aziende devono preoccuparsi in questo momento”, ha detto Beth Steinberg, dirigente di lunga data nel settore delle risorse umane dell’industria tecnologica. Per quanto riguarda la possibilità che i capi prendano provvedimenti severi nei confronti di chi non si presenta al lavoro, “non ho sentito parlare di molte conseguenze in tal senso, soprattutto se si tratta di persone con prestazioni elevate”.
NUOVE REGOLE DA NYT A MICROSOFT
Il New York Times è tra le ultime aziende ad aver inasprito i requisiti di presenza in ufficio, comunicando mercoledì ai redattori e ai giornalisti di presentarsi almeno quattro giorni alla settimana entro novembre, invece di tre. Microsoft vuole tre giorni a partire da febbraio per molti dipendenti del Pacific Northwest. […]
Coloro che non sono in grado di ottemperare devono contattare le risorse umane per un “pacchetto di assistenza all’uscita volontaria”, ha comunicato NBCUniversal ai dipendenti.
Si uniscono ad altri grandi nomi che quest’anno stanno riducendo il lavoro a distanza, tra cui Amazon, Dell e JPMorgan. Nel complesso, secondo i dati sulle politiche di 9.000 datori di lavoro raccolti dal think tank Work Forward, le aziende richiedono il 12% in più di tempo in ufficio rispetto all’inizio del 2024.
Tuttavia, gli americani continuano a lavorare da casa per circa un quarto del tempo, proprio come nel 2023, ha affermato Nicholas Bloom, un economista di Stanford che dal 2020 contribuisce alla realizzazione di un sondaggio mensile su questo argomento condotto su 10.000 americani.
MANAGER POCO MOTIVATI E PROTEZIONE DEI TALENTI
I capi poco entusiasti non aiutano. Potrebbero proteggere i dipendenti più performanti per impedire loro di andarsene. E quasi la metà dei dirigenti senior ha dichiarato che accetterebbe una riduzione dello stipendio per lavorare da casa, secondo un sondaggio condotto quest’estate da BambooHR su 1.500 dipendenti statunitensi, tra cui 500 professionisti delle risorse umane.
OSTACOLI LOGISTICI PER IL RITORNO IN UFFICIO
Poi ci sono gli intoppi logistici. Amazon.com ha esaurito le scrivanie, i parcheggi e le sale per le videoconferenze dopo aver ordinato a centinaia di migliaia di lavoratori di tornare in ufficio a tempo pieno. L’azienda ha fatto marcia indietro a Houston, New York e altrove, almeno temporaneamente. Dell ha incontrato problemi simili. […]
APPROCCIO FLESSIBILE E TASSI DI TURNOVER
Alcuni datori di lavoro stanno cercando di riunire i lavoratori senza alienarli o sradicarli. Axon, che produce pistole stordenti Taser, chiede ai nuovi assunti di trascorrere dal martedì al venerdì in ufficio a partire dal mese prossimo. Ma i dipendenti attuali possono mantenere in gran parte i loro attuali orari ibridi o a distanza.
“Non credo sia giusto dire a queste persone che sono state assunte: ‘Ehi, vivi nel North Dakota e ora devi trasferirti altrove con la tua famiglia per venire a lavorare in un ufficio’”, ha affermato Josh Isner, presidente di Axon. Ma con un tasso di abbandono annuale del 12%, ha aggiunto, i 4.000 dipendenti dell’azienda finiranno per lavorare in gran parte in presenza. “Si tratta di una strategia a lungo termine”, ha affermato. “Stiamo riscuotendo molto successo e non vogliamo perdere persone valide”.
POLITICHE RIGIDE PER RIDURRE IL PERSONALE
L’obbligo di lavorare in ufficio spinge alcune persone a licenziarsi e molti sospettano che sia una strategia deliberata. Requisiti più severi a volte precedono o seguono annunci di licenziamenti, anche presso Amazon, AT&T e Dell, ha affermato Brian Elliott, ex dirigente di Google e Slack che gestisce Work Forward. Nel suo aggiornamento economico di agosto, la Federal Reserve ha osservato che alcuni datori di lavoro stavano “riducendo il personale attraverso il turnover, incoraggiato, a volte, dalle politiche di ritorno in ufficio”. “È un modo economico per ridurre il personale, non c’è modo di nasconderlo”, ha affermato Bloom di Stanford. “Il problema è che non si può scegliere chi se ne va”. […]
LE AZIENDE PIÙ PICCOLE MANTENGONO MAGGIORE FLESSIBILITÀ
La presenza in ufficio non è uniforme. A New York City, dove banche come JPMorgan e Goldman Sachs hanno spinto i lavoratori a tornare a tempo pieno, il traffico della metropolitana è ai livelli più alti dall’inizio della pandemia di Covid-19, secondo l’ufficio del governatore di New York. Allo stesso modo, secondo i dati dei cellulari di Placer.ai, il traffico pedonale della città ha superato i livelli del 2019 per la prima volta a luglio. A livello nazionale, le visite in ufficio ad agosto sono diminuite di circa un terzo rispetto al 2019, secondo quanto rilevato dall’azienda.
Gli ultimatum sul ritorno in ufficio delle grandi aziende attirano maggiormente l’attenzione, ma la maggior parte delle aziende più piccole continua a consentire almeno un po’ di lavoro a distanza come routine, secondo i dati di Work Forward.
PIÙ CHIEDI MENO AVRAI
I datori di lavoro che spingono per una maggiore presenza in ufficio possono aspettarsi un aumento dei trasgressori. Quelli che richiedono un giorno alla settimana ottengono una conformità quasi perfetta, ma le aziende che impongono tre o più giorni vedono la conformità scendere al di sotto del 75%, secondo quanto rilevato in un sondaggio dalla società di servizi immobiliari commerciali e di investimento CBRE. Si tratta di un aumento rispetto a meno di due terzi di un anno fa.
(Estratto dalla rassegna stampa estera a cura di eprcomunicazione)
